FIORESE BERNARDINO
FIORESE BERNARDINO
FIORESE LUBRISERVICE
FIORESE LUBRISERVICE
FIORESE ECOLOGIA
FIORESE ECOLOGIA

Whistleblowing

Procedura Whistleblowing per la gestione di segnalazioni

1. I canali di segnalazione

Il Gruppo Fiorese, consapevole dell’importanza dell’attivazione di canali di segnalazione al fine di tutelare l’integrità dell’Azienda e garantire il rispetto dei principi di legalità, correttezza e trasparenza, mette a disposizione i seguenti canali di segnalazione tra loro alternativi:

 

– Piattaforma informatica, accessibile da parte di tutti (dipendenti, collaboratori esterni, fornitori, partner commerciali, consulenti e clienti) cliccando su uno dei seguenti link riferiti a ciascuna Società del Gruppo Fiorese.
Il sistema consente l’invio di segnalazioni attraverso un percorso guidato on-line senza l’obbligo di registrarsi né di dichiarare le proprie generalità: 

– Posta ordinaria, all’indirizzo: Via Castion n. 70, 36028 Rossano Veneto (VI). In questo caso, il segnalante dovrà inserire la segnalazione in due buste chiuse, includendo, nella prima, i propri dati identificativi unitamente a un documento di identità; nella seconda, l’oggetto della segnalazione. Entrambe le buste dovranno poi essere inserite in una terza busta riportando all’esterno espressa indicazione “Segnalazione Whistleblowing” o “Riservata al Comitato Whistleblowing ”. 

 

2. Quali comportamenti possono essere segnalati

Costituiscono segnalazioni rilevanti quelle aventi ad oggetto comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità del Gruppo Fiorese, riferibili ai seguenti aspetti:

  • Condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 e violazioni del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo di una delle Società del Gruppo Fiorese, quali, a titolo esemplificativo: comportamenti corruttivi verso la Pubblica Amministrazione, violazioni in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro, violazioni della normativa in materia Ambientale, etc.;
  • Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali non rientranti nelle condotte illecite di cui sopra;
  • Molestie, condotte discriminatorie di varia natura e, in generale, qualsiasi condotta lesiva della dignità e/o dell’integrità psico-fisica di ogni dipendente o collaboratore che si ponga in contrasto con i principi contenuti nel Codice Etico del Gruppo Fiorese.

3. Chi gestisce la segnalazione

La gestione del canale di segnalazione è affidata ad un Comitato Whistleblowing composto dal Responsabile delle Risorse Umane e dall’Hr Legal. 
Il Comitato gestisce le segnalazioni in piena autonomia, imparzialità e indipendenza.

 

4. Tutela della riservatezza

Il Gruppo Fiorese garantisce la riservatezza sull’esistenza e sul contenuto della segnalazione, nonché sull’identità dei soggetti segnalanti (ove comunicati) e segnalati, cui sono garantite le tutele previste dalla legge.

 

Per maggiori informazioni in merito al trattamento dei dati personali si prega di consultare il seguente link “Informativa sulla Privacy”.